为切实做好后保部2019年度科级及以下干部职工考核，根据《关于做好2019年度教职工年度考核工作的通知》（校党文人【2020】1号）精神，结合我部实际，制定本方案。

一、考核对象

后保部科级及以下岗位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

二、考核内容

根据岗位职责任务，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉等表现。

（一）要高度重视政治思想表现、职业道德和师德师风的考核，凡政治思想表现、职业道德存在较明显问题或师生反映较大者，一律不得确认为合格及以上等次。

（二）要全面考核履行岗位职责、完成年度目标任务及协同育人工作落实情况，重点考核工作实绩。

（三）要全面考核精神状态和工作作风，重点了解服务意识、工作责任心、敬业精神和工作态度等情况。

（四）要全面考核廉洁自律情况，重点了解遵守廉洁自律准则，落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本单位党风廉政建设相关规章制度等情况。

三、考核等次和比例分配

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，优秀等次比例为18%。学校核定后保部的优秀等次名额为11人。经后保部班子领导研究，决定以支部为单位进行考核，按照各支部干部职工人数分配优秀等次名额。一支部优秀等次3人，二支部优秀等次4人，三支部优秀等次4人。

四、考核组织

1、成立后保部科级及以下干部职工考核工作领导小组，陈勇任组长，张庆、邬兵、姚忠强、朱录涛任成员。具体工作由综合办负责。

2、考核工作5月20日上午进行。先以支部为单位进行述职、投票（所投优秀票数不能超过分配名额），然后召开党政联席会议研究确定最终考核结果。5月22日前报人事处。

五、有关要求

年度考核是对教职工一年工作的最终评价，涉及教职工切身利益，影响部门风气。全体干部职工都应本着公正公平、实事求是的态度参加考核，严禁借机报复、串通拉票等不正当行为。通过考核，鼓励先进，弘扬正气，推进工作更好开展。

后勤保障与资产管理部（医院）

2020年5月19日